對於「社會工作管理」之敘述，下列何者是正確？
下列對於「全面品質管理哲學原理」之敘述，何者是不正確的：
「評鑑」（Evaluating）服務方案所涉及之專業倫理問題，不包括下列何者：
就商品品質與社會服務品質特性做比較，下列何者是社會服務品質的特性之一：
下列對於公關（public relations）與行銷（marketing）的敘述，何者是正確的？
社會服務品質的那種觀點主張：「回應個別的需求，以及讓民眾具有做為公民和顧客的權力」？
「社會工作管理」之有別於「社會工作行政」主要是在其：
對於「績效管理」的敘述，下列何者是正確的？
對於「協調」（Coordination）功能之敘述，下列何者為正確？
對於有機型結構（organic structure）的組織之敘述，下列何者是正確的？
對於激勵的雙因子理論（激勵－保健理論）的主張，下列敘述何者是正確的？
Kurt Lewin 提出的組織變革三階段模式中，其步驟依序為：
若與非社會服務的契約做比較，下列何者是社會服務契約的特性之一？
預算的類型中，要求將方案與服務資料與預算資料相結合，亦即同時考量到方案的直接支出與間接支出，稱之為：
下列何者不是社會工作運用「管理理論」之理由？
在民營化趨勢下，對於「契約」（Contracting）之敘述下列何者為正確？
機構在「員工晉用」（staffing）時，最先要做的事是？
對於「新管理主義」（New managerialism）之敘述，下列何者為正確？
若與個別督導做比較，下列何者是團體督導的優點之一？
對於「溝通」（Communication）功能之敘述，下列何者為正確？
Victor Vroom 提出之期望理論（expectancy theory）認為，人們之所以會努力工作，乃是基於他認為努力工作可獲得某種具有吸引力的報酬。該理論之變項關係圖何者是正確的？
管理者不但要接受衝突，甚至要鼓勵適度的衝突，以保持團體的自省能力和改進動力，這是何種衝突觀點的主張？
管理理論的主要觀點中，就其發展脈絡的時間順序而言，下列何者是正確的？
人力資源管理的工作分析上，說明擔任某一職位有效執行工作所須具備的工作知識、技能、教育與經驗等，此稱之為：
施用管理理論之原則是：「參考過去、適應現勢、體察未來」，下列何者非為其定律？
「行銷管理」（Marketing management）對社會工作而言，主要是：
對於「預算」（Budgeting）功能之敘述，下列何者為正確？
最佳價值實務表現於5Cs，請問下列何者是屬於最佳價值的核心？
對於「方案預算」（Program budgeting），下列敘述何者為正確？
員工培訓方案評估中，主要在評量學員是否將學到的知識與技能應用到工作上，是屬於那一種評估模式？
決策有多種不同的類型，若依理性成分多寡區分，從低理性到高理性的排序，下列何者是正確的？
相較於一般的長期規劃，下列對於策略性規劃的敘述何者是正確的？
組織決策依參與者人數的多寡，可分為個人的決策與團體的決策，下列何者是團體決策的缺點之一？
行政管理學派代表人物亨利‧費堯（Henri Fayol）提出「管理的十四項原則」中，期待員工能表現出適當的行為，每位員工應僅聽命於一位上級主管，係指那一種原則？
下列對於社會工作管理的特質，何者敘述是正確的？